讀書，多了；人工，少了？

筆者於上世紀九十年代初在本港大學畢業，是末代精英制的學子。那時候，大學畢業生在商界工作，起薪點介乎11,000至13,000元不等。逾20年後，不少大企業、銀行、會計師樓都似乎沒有調整過大學畢業生的起薪點，還是停留在萬餘元的水平。

僱主們是否太「孤寒」，刻薄今天的大學畢業生呢？未必！上世紀九十年代初，香港的經濟表現仍處黃金期，1992、93 年的失業率是2％，共五萬多人失業而已。面對人手不足的情況，僱主們只好以高薪去招攬良才，而大學畢業生當然亦會受惠。回歸二十載以來，本港經歷1998 年金融風暴、沙士、世紀金融海嘯各大衝擊；在經濟衰退時的減薪潮中，大學畢業生的工資大幅下降，而在近年經濟表現反彈時，沒有多大議價能力的大學畢業生，又怎能把起薪點顯著推高呢？

大學生多起薪點降

大家別忘記在精英制下，大概只有3％的適齡學生能獲本地大學取錄；跟今天逾18％相比，差天共地！因此，20年前大學畢業生的起薪點，是反映精英分子的薪酬水平。今時今日，大學生人數激增，在大學普及化下，大學生的起薪點自然也被「普及化」了。若大家明白這個道理，便理解到為何今天若干大學生的薪酬，跟20年前的某些高中畢業生差不多哩！

大學教育普及化是社會進步的象徵，是好事。它亦為個別行業的招聘要求帶來轉變和挑戰。很多中、高層管理職位的招聘廣告都會列明要求應徵者有大學學位及15年或以上的相關行業經驗。

在金融、投資、銀行、專業服務等行業中，上述的招聘要求不會存在任何問題。然而，在若干行業，如零售、保安、物流、一般保險等等，可能設立了招聘關卡。

無工作經驗成關卡

在過往大學教育未普及化前，大部分學生中學畢業後便投身社會，沒有接受大學教育的機會。他們穿「紅褲子」出身，由低做起，累積了十數年的工作經驗，不少已身任中層管理的崗位。大家想想在15年前，大學畢業生普遍會選擇投身什麼行業呢？似乎不會首選物流、保安、零售、一般保險等行業；而會是心儀金融、投資、銀行等等。在行業裏，大學畢業生對工作性質的選擇亦有偏好。

20年前，相信很少大學畢業生會從事公司秘書、店舖營運、倉庫管理類型的工作。故此，今天整個零售業都頭痛在找一些具備大學學位，而又擁有15年或以上店舖營運經驗的區域總監。假使大學學位已是中、高層管理職位的必要條件，某些行業、某些工種，確是存在青黃不接的狀況。

李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理，經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業，扶掖後進，現任嶺南大學校董會成員，亦任香港中文大學工商管理碩士校友會及香港中文大學研究院舊生會創會會長。曾擔任香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜，以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。

View all posts