不知不覺,中秋已過,深秋來臨。深秋是香港一年最美好的季節。周末和親友結伴郊遊行山,聽蟬聲把綠葉叫黃、催落滿地,確是人生賞心樂事。但對於某些人來說,今年秋天有點發愁,我指的是首批透過高才通計劃來港的部分人士。
逾5萬名高才來港 望港府放寬續簽條件
作為搶人才的重要舉措,特區政府於2022年12月啟動高才通計劃,截至今年2月,批出逾5萬名高才通人才來港,當中絕大部分來自內地。特區政府規定,獲批高才通人士可居港兩年,然後續期3年,再續期3年,滿7年後可申請永久居民身份證。再過兩個月高才通計劃試行就滿兩年,首批來港的高才當中有的因為找不到合適的就業機會,安排子女來港上學之後,自己回內地去工作;有的則內地香港兩頭跑,在港居住的時間太少;也有的是自僱未有交稅紀錄等等。網上流傳的視頻顯示,有特區政府相關官員表示,即使高才在香港買了樓,長期住在香港,但受僱的企業在內地,也可能不獲續簽。有高才擔心一旦失去港人身份,家庭和事業將會大失預算,故希望特區政府能夠放寬續簽的條件。
日前和幾個關心時事的朋友聊起這件事情,大家認為,高才通計劃很有吸引力,但政府不僅要重視搶人才,同時也應該設法留住人才,否則可能會浪費人才。不知道下個月特首公布《施政報告》,是否會對這個問題有所着墨?
第3份《施政報告》將出 香港要識變
下個月行政長官李家超將發表上任後的第3份《施政報告》,各方都充滿期待。李家超第一份報告題目是《為市民謀幸福 為香港謀發展》,去年第2份報告是《拚經濟謀發展 惠民生添幸福》,兩份都有發展、幸福的字眼。3年來特區政府的努力和成績有目共睹,走筆至此,欣聞本港重返全球三大金融中心,超越新加坡位居亞太首位。但是,由治及興任重道遠。李家超幾天前出席香港潮屬各界慶祝中華人民共和國成立75周年酒會時致辭,強調社會各界要識變、求變,推動產業升級轉型。今年《施政報告》的主題呼之欲出。
這些年香港累積方方面面的問題,加上近年國際環境地緣政治發生重大變化,特區政府和本港各界面臨新的挑戰,積極尋找突破,逐漸形成共識:因循沒有出路,唯有求變才能開創新的局面。關鍵是哪些需要變及如何變,不能為變而變,所以要「識變」。
應該看到,儘管一而再遭受美國無理打壓和抹黑,但香港在營商環境、人力資本、基礎設施,以及聲譽及綜合等方面的競爭力均名列前茅。筆者認為,香港要變,最重要是轉變經濟發展的思路和觀念:既要繼續發揮一國兩制和國際化的獨特優勢,又要堅信融入國家發展大局是香港最重要的出路和機會。觀念與思路之下,才是機制和操作方式的改變。
8月3日國務院文件特區政府應重視
日前在一個私人場合,筆者問一位熟悉政府高層運作的「高人」,對於目前香港經濟如何突破局限,如何把握發展機遇,有何高見?「高人」問:你有沒有留意上個月發布的《國務院關於促進服務消費高質量發展的意見》這份文件?我老老實實答沒有留意。「高人」說,你們傳媒界的人應該關注,特區政府更應該認真研究這份文件。中央要促進服務消費高質量發展,對香港是一個非常難得的機遇,可惜香港社會各界對這份文件沒有給予足夠的重視。
回家之後上網一查,這份國務院文件於今年8月3日正式發布,總體要求是:優化和擴大服務供給,促進服務消費內生動能,推動服務業開放,提升服務消費的品質,為經濟高質量發展提供支撐。內容分7大類共20條,涵蓋餐飲住宿、家政服務、養老託兒、文化娛樂、旅遊、體育、教育和培訓、居住(物業管理、社區服務),以及數字、綠色、健康、創新服務、品牌培育、消費監管、合規經營、消費標準、財稅金融支援、人才隊伍支撐、統計監測水準。以上20項,每一項都蘊藏巨大商機,當中大部分是香港的強項,特別是金融、教育和培訓、娛樂、旅遊等領域。如果特區政府主動與內地相關部門溝通,制定相應的政策,支持和支援本港業界把握機遇,去落實國務院文件中提出的要求,這不就是發揮香港之長,服務國家之需嗎?
「日月忽其不淹兮,春與秋其代序」。香港沒有再因循下去的時間和本錢。求變,就從這個秋天開始吧。
原刊於《大公報》,本社獲作者授權轉載。