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灼見名家
首頁 商業 標準工時慎防糖衣毒藥

標準工時慎防糖衣毒藥

在推行任何僱傭政策時,必須對僱主及僱員都是公平,而且可行的。

李漢祥 作者: 李漢祥
2017-02-01
人事擂台

標準工時慎防糖衣毒藥

標準工時慎防糖衣毒藥

標準工時慎防糖衣毒藥
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封面圖片:標準工時又會否繼最低工資後,變成另外一顆糖衣毒藥,既幫助不了打工仔,又苦害了僱主呢?(Pixabay)
 
筆者於1995年碩士畢業後投身社會,那時候已不是過朝九晚五的工作生活;不知始自何時,在行政管理階層間,「朝九晚五」早成絕唱。
 
工時的長短,對於個人、家庭及社會的健康都會帶來不同程度的影響,因此,就訂立標準工時這個議題,筆者是抱一個開放的態度;然而,這個議題十分複雜,且對打工仔、老闆、經濟發展都影響深遠廣泛。政府及各界必須認真和仔細地探索、研究和討論,訂立標準工時絕不可輕舉妄動。
 
在推行任何僱傭政策時,必須對僱主及僱員都是公平,而且可行的。在這個基礎上出發,使筆者聯想到以下幾個情況。

 

立法容易執法難

 
隨政治環境的改變,相信在立法會內的「拉布」行動將愈來愈多,若因為一位議員的拉布行動使其他議員也超時工作,市民要否為議員的 OT 而超時補水?其他立法會內的員工和政府官員因拉布而超時工作,又應怎樣處理呢?
 
原本預計會議到午夜12時終止,採訪立法會會議的記者準備收工,突然有一位議員不知何解而暈倒在議事廳內,記者應選擇收工還是繼續採訪呢?
 
本港很多街頭巷尾都滿布食肆,為了減輕超時補水的額外開支,下午4時後超超茶餐廳和時時冰室互換樓面伙計,犯規嗎?在旺角花墟,不少花店都是由同一老闆經營的,下午5時後,標記花店的員工走進隔壁屬於同一老闆的準記鮮花上班,有否超時補水呢?
 
諾貝爾經濟學得主到港,在周末早上主持討論標準工時的學術會議,各大學教授在過往一周已工作了47小時,怎料,經濟學獎得主滔滔不絕,由原來預定演說1小時延長到2小時,各大學教授的超時補水怎麼辦呢?
 
平面設計創作人在下午5時交稿,客戶不滿意要退回重改;7時再交稿,再被退回重改;9時如是、11時也如是。那麼,是創作人表現不濟嗎?他沒有清楚了解客戶的要求嗎?此情況下,應否向創作人超時補水呢?
 
上述的情景只是要公平和有效地推行標準工時的冰山一角,社會上有很多人士都曾指出,應如何準確地釐定員工是在普通工時內認真地工作,而不是故意把工作延遲至「超時補水區」?
 
究竟,實施標準工時的可操作性有多強呢?有多少灰色地帶呢?實施及執行標準工時的行政及社會成本又有多高呢?
 
中小企的生存空間會否因標準工時而進一步收窄,讓大財團坐收漁人之利,擴大壟斷呢?政府或勞工界議員又會否變成幫兇,協助大財團以本傷人呢?
 
標準工時又會否繼最低工資後,變成另外一顆糖衣毒藥,既幫助不了打工仔,又苦害了僱主呢?
 

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李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理,經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業,扶掖後進,現任嶺南大學校董會成員,亦任香港中文大學工商管理碩士校友會及香港中文大學研究院舊生會創會會長。曾擔任香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜,以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。
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