東華學院陳慧慈校長：招聘非本地護理人員非長遠之計，培育及留住本地人才方為大計

香港醫護人員及安老院舍人手不足問題向來是歷屆政府亟欲解決及受到市民高度關注的議題，過去3年受到疫情及人口外移影響，更突顯問題的嚴重性。東華學院校長陳慧慈教授3月16日會見傳媒時表示，東華除持續培育社會所需醫護專業人才外，亦同時與政府、醫療社福機構洽談提供更多人員培訓的課程與留才計劃，盡力協助解決人才需求。

曾在新加坡及澳洲有護理相關工作經驗的陳校長表示，雖然其他國家地區或多或少都有招聘僱用非本地護理人員的經驗，她以新加坡為例，「對於來自不同國家、地區醫護人員的學歷資格認證有不同標準，有些國家來的需要考試，有的則不需要。因此，護士管理局必須針對這些非本地醫護人員的學歷能力有一個公平、公正的評估程序，做好把關工作。但長期來看，招聘僱用非本地護理人員並非長遠之計，最重要的仍是培育並且留住當地人才。」

九成畢業生投身醫護平均月薪再創新高

以醫療護理健康照護課程著稱的東華學院2022年10月至12月期間，透過問卷調查2022年畢業生就業情況，數據顯示，受訪畢業生當中九成三獲聘或選擇繼續進修，七成六畢業生月入超過港幣$30,000，反映畢業生能力廣受僱主及學界認同。在疫情影響下，東華學院2022年畢業生各項薪酬數字仍錄得輕微增幅，整體平均月薪達$30,286，較2021年上升1.16%，月入中位數為$33,245，相比2021年輕微上升0.5% ，錄得歷年新高。

2022年度，以學士課程計，放射治療學（榮譽）理學士畢業生入息最高，平均月入逾$34,000；以副學位課程計，護理學高級文憑課程畢業生入息最高，平均月入逾$24,000。陳慧慈校長表示：「新冠疫情加上全球人口老化，令醫療護理服務的需求大增。學院有九成畢業生投身醫護界，希望能為人手短缺的醫護界引入新的生力軍，紓緩公營醫院的人手壓力。」

調查同時顯示有超過九成半的畢業生滿意目前受僱的工作，亦有超過九成畢業生投身與就讀課程相關的行業，「可見學院以應用實踐為本的課程，成功裝備年輕人所需的專業技能，讓他們畢業後均能投身心儀的行業。」陳校長說。

積極招攬傑出學者研究實力長足發展

過去一年東華學院在研究方面亦取得長遠發展，陳校長表示，「未來將著重精神健康、醫療科技輔助、癌症護理及醫療專業教育等四大範疇。」2021/2022學年獲得研究撥款2,300萬元較前一年增加2.5倍之外，包括校長陳慧慈教授、護理學院院長孫桂萍教授、護理學院副院長（研究）林清教授及醫療及健康科學學院署理院長司徒佩玉等4位教授的研究成果亦屢獲國際肯定，榮膺全球首2%科學家。

陳校長指出，「東華學院在短短一兩年間研究實力顯着提升，未來仍會積極招攬更多在研究領域表現出色的世界級學者，進一步增強學院研究實力，希望能為2025年升格為私立大學，奠定堅實基礎，做好萬全準備。」東華學院目前除尚缺2個PAA課程外，其他項目均已符合政府升格為私立大學的條件。「東華學院除了教導學生獲得專業知識外，更希望培養學生成為有用的人，因此，東華學院推出環球學生大使、環球領袖訓練計劃希望學生在學時即有機會服務社會，並發展領導才能，培養全球視野。同時，亦加強學友計劃，讓畢業校友可以指導仍在學的師妹、師弟，大家互相支持彼此幫助。」

關注業界人手短缺課程回應社會發展　

為回應香港對醫療服務管理人才的需求，東華學院在2022/2023學年開辦醫療資訊及服務管理（榮譽）學士課程，首批學生已於2022年9月入學。而疫情亦令安老業界面對嚴峻的人手短缺問題，東華學院應用老年學（榮譽）學士於2021年獲納入「應用學位課程先導計劃」首批課程及「指定專業/界別課程資助計劃」（SSSDP），2022/2023學年招收首批學生，三年級入學的銜接學額亦將於2023/2024學年納入，反映學院的課程獲得政府的充分肯定與支持，為人才需求殷切的安老業界培育專業人才。

陳校長表示：「隨着政府修訂《安老院條例》，規定60人以上的院舍需要一院一護士，安老業界對護士人手的需求更為迫切。為紓緩社福界登記護士人手短缺的問題，學院獲社會福利署委託舉辦為期兩年的社福界登記護士（普通科）訓練課程，由2023/2024學年起連續5年透過護理學高級文憑課程提供每年150個全額資助學額。獲取錄的學生畢業後，須於社福機構服務不少於連續3年，相信將為社福界培育更多登記護士，為安老業界增加本地護士人手供應。」