筆者已在上期讀者向初步介紹教師幸福感的概念,本文嘗試探討幸福感的內涵及其對個人及對學校的影響。
上文提及,幸福是人類共同追尋的目標,而幸福感是一種主觀認定,每一個人對於幸福的感受都有所不同。心理學家大多將幸福感理解為主觀幸福感(Subjective Well-Being),指個體根據自定標準對其生活品質的總體評估,是衡量個體生活品質的綜合性心理指標(Diener, 1984),對個人行為的抉擇具有重要意義。主觀幸福感包含兩個因素,即正向情緒(positive emotion)和正向機能(positive function)。對於一位具有高度主觀幸福感的人而言,他/她會被期望具有很多的正向情緒,以及擁有較高的正向機能。
正向情緒
Seligman(2011)認為,正向情緒是人面對人生挑戰十分重要的思維模式,這是個體面對情緒對象(人、事、物)時所呈現的正面評價,一般在愉悅的氛圍下產生較彈性的非特定行動傾向(李新民,2010)。Abbe、Tkach及Lyubomirsky(2003)提到,快樂比不快樂的人,傾向以正向思考模式面對問題。快樂的人在判斷事件的過程及自我對事件的反應時,傾向比較正面的看法,對事件的情境及有關人物都給予較正面的評價。
過往研究發現,個人在正向情緒影響下,直接以思考影響行動,令他們具有更持久的個人資源,最後轉化個人產生向上循環的正面力量(Fredrickson, 2005)。然而,正向情緒和負向情緒並非在同一個向度上,而是兩個不同的概念,兩者之間有負相關,但相關不強(Diener, Smith, & Fujita, 1995)。有正向情緒比值的教師,確實比負向情緒比值的教師,具有顯著較高的主觀幸福感,同時也擁有顯著較低的憂鬱情緒(余民寧、陳柏霖,2016)。
正向機能
快樂情緒並非生活最佳經驗的全部,Ryff與Keyes(1995)發現,獨立自主、環境掌控、生活目標、自我接納、與他人建立積極關係,以及個人成長,需要向外表達其內心情緒而作出有關行為,這些行為都是重要的積極心理機能,與個人主觀幸福感關聯。
然而,在正向心理學理念下,Ryff(1989, 1995)、Ryff與Keyes(1995)發展出另一種看法,認為幸福不僅只是為獲得快樂,或局限在正向感受,還要包括能發揮自身潛能,達到完美體驗,他們稱之為「心理幸福感」(Psychological Well-Being)。
之後,不同學者(Keyes [2002, 2005]、Keyes與Waterman[2003])再加以擴充,納入「社會幸福感」(Social Well-Being)的概念,並融合上述兩者(心理幸福感與情緒幸福感),使其成為主觀幸福感概念的3個重要元素。
主觀幸福感概念的3個面向所代表的意涵:
- 心理幸福感:探討個體內在所反應出自我心理調適與對生活宏觀的知覺;
- 社會幸福感:透過公眾和社會準則來評量自我在生活中的機能;
- 情緒幸福感:由個體對自我生活中情緒狀態的覺知與評估,即對生活的滿意程度與感受到的正、負向情緒強度。
Keyes(1998)認為主觀幸福感的層次,應該包含個體對社會的挑戰和任務的態度,主張心理幸福感是建基於個人準則來衡量個體機能,而社會幸福感則是以公眾與社會準則,來評量自我在社會生活的機能。據此, Keyes延伸提出5個社會幸福感的測量概念,包括社會統整、社會接納、社會貢獻、社會實現及社會一致性(Keyes, 2002, 2005)。正向心理學旨在探討生命體的最佳機能(optimal functioning),讓人們知悉個體機能的的長處和美德,以促進人類有更好的生活(黃文三,2009)。
社會長期以來賦予教師許多的使命與責任,其言行舉止、一舉一動都是社會關注的焦點,教師在教育工作的成敗上更扮演着關鍵角色。倘若教師在自己的職涯中感受快樂與有幸福感,則教師會對教學充滿熱情與活力,如此直接與間接地影響着學生、激勵着學生,進而促使學生真正喜歡學校,熱愛學習。因此,了解教師的主觀幸福及其相關內涵便顯得非常重要。
本文首先闡明幸福感的意涵,其次分析幸福感相關理論,接續探討教師影響幸福感的相關因素,最後提出增進教師幸福感的策略。篇幅所限,下期筆者將進一步探討教師幸福感和其工作滿足感的關係,以及教師幸福感對他們和學校的影響。
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