搞活經濟 挽留人才

早前看到一些專題報道，指出無論是本科或研究院的課程，內地生來港就讀的人數在近年間持續上升。

可是，根據某個內地生組織的統計卻發現每四位畢業的內地同學，只有一位能留港發展。於是，就有人認為要設法把人才留住。

人才荒日趨嚴重

除了在八十年代中至回歸前因香港前途信心的緣故，在過往幾十載的光景裏，香港鮮有把人才留住作為一個重要課題。

近月來，也多了些媒體朋友訪問筆者有關本地人才外流有否加劇。似乎社會已開始關心香港是否面對人才短缺的問題。在過去一年內，筆者亦多番撰文，指出在若干行業內，已出現小型的「人才荒」。面對生育率偏低和人口老化的問題，人才荒只會愈趨嚴重。

怎樣挽留內地畢業生在港發展，使筆者聯想到當年前往美國深造時，根本完全沒有想過留在當地發展。現在小弟的長女亦負笈英倫，她亦只想在畢業後回港生活和工作。遠赴他鄉升學的目的，似乎主要是拿取學位，而並非要在外地尋找工作。那麼，要設法把內地畢業生留在香港，是否有點「強求」呢？

人才是否願意離鄉別井往外地工作，筆者認為只有一個主因——那裏是片黃金地。儘管天氣環境欠佳、政權專制、文化差異極大，君不見很多專業人才到沙漠之國「掘金」嗎？

筆者常強調不要認為外來人才是來港「爭飯碗」而已；人才的最大特點是其創富能力。此外，若外來投資者感到在港難找人才時，他們便容易撤資到區內其他地方發展。若不幸有一天內地或外國人才不願到港找工作，香港人的生活亦未許「好過」！

因此，最根本和有效把內地人才留港發展的方法，便是搞活經濟，讓它不斷地蓬勃。那麼，無論你是「香港仔」、內地生還是「紅鬚綠眼」，都能在港「掘更多的金」；社會也只會愈來愈共融，不會因出生地的背景而互相排擠。

搞活經濟方為上策

香港土生土長的人才更不應過分天真，設想沒有內地人才來港競爭，自己晉升的機會便大大提高。筆者處理過很多高層職位的招聘，發現大部分的僱主都不會在人才質素的要求上作出妥協；只讓空缺一直懸空下去，直至找到稱心滿意的人選為止。

面對北方人才持續南下，中港人才一體化的格局，港人應思考如何突圍而出，方為上策。若仍抱着閉門排他的心態，定走自取滅亡之路！

李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理，經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業，扶掖後進，現任香港教育城董事會主席、香港教育大學校董會成員、社會福利諮詢委員會成員、語文教育及研究常務委員會成員、整筆撥款督導委員會成員等公職。曾擔任嶺南大學、香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜，以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。

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