香港被社運以及疫情夾擊超過一年,失業率只是升穿了6%,相比美國沒有社運,失業率亦一度超過15%來看,香港的經濟情況並不太壞,其實,我們被數字欺騙了,香港的經濟其實很差,但香港的老闆比美國老闆有良心,所以,我們看不到失業率急升。
在美國失業率上升超過15%之後,很快就急跌至10%,莫非美國的經濟突然好轉,當然不是,美國失業率急升是因為美國老闆見到經濟環境不佳,大刀闊斧炒了一些高薪工人或者職員,在一兩個月之後又再以低薪請人,令到失業率急跌,如是者一來一回,美國老闆慳番不少薪金,香港老闆就沒有這個能耐,寧願蝕本都唔敢炒人之後再請人,直至自己捱唔住結業為止,香港老闆這個行為,就好似以前那些電視武俠劇所說,對別人仁慈即是對自己殘忍,不過即使如此,我們仍然聽唔到有人讚香港老闆,無良僱主就經常聽到。
倘爆第四波疫情 許多公司將捱不住
同事與租客傾減租時,我要求同事問租客點解只是識得同業主講減租,不在人力資源上開源節流,我收集了不少資料,發覺原來現在的老闆根本沒有能力解僱職員,因為害怕請唔番合適的人,本來每一年有那麼多大學畢業生,要補充被解僱的員工絕對沒有困難,但不少老闆不敢聘用今年畢業的大學生,並不是害怕他們搞社運,而是擔心他們不守規矩,尤其是在疫情期間,公司可能會炒了一些人,而仍然留在公司的同事一定要分擔多些職務,新聘的大學生未必能夠接受。所以,寧願留用薪金比較高的舊職員,不過,這個情況真的不知可以捱得幾耐,在疫情第三波之後,至今仍未解封,已經有不少公司彈盡糧絕,如果疫情出現第四波,相信有不少公司要結業,失業率亦會大幅上升,並不是香港老闆不想做良心僱主,但的確無能為力,大規模檢疫是防止疫情第四波爆發的最佳辦法,那些專家如果反對,也代表他們阻人搵食,他們可能不知道,阻人搵食如殺人父母。
原刊於《明報》,本社獲作者授權轉載。