工程界年缺3000人才城大推旗艦課程月底辦招聘日

《施政報告2023》提出香港搶人才、留人才措施，香港各業積極響應，年年缺才的工業界自然不能落於人後，城大工學院副院長（國際化與企業協作）馮憲平教授上周聯合業界舉辦招聘日2024前奏記者會時介紹：「城大工學院新推2024/25年度旗艦課程：研究、創新及環球工程（PRIME），第一批學生將於9月入學，學額僅限10人，將擇優錄取。」

課程適合有志修讀工程學科的尖子，尤其是在DSE成績優異者（28分或以上）、在STEM學科相關比賽（如國際/地區/國家奧林匹克競賽）中表現出彩者，城大更會主動出擊，邀請學生參加面試。通過甄選的學生可獲得為期4年的全額或半額獎學金、免費學生宿舍、海外研究及工作實習資助、直升博士課程等優渥條件。

城大未來「神科」

PRIME可說是城大未來「神科」，獲得錄取的10位天之驕子將可享有以下夢寐以求的學術優勢：1. 自由選擇主修科。2. 一對一配對指導。3. 海外研究及實習機會。4. 跨科畢業項目。

PRIME學生可自由選擇工學院任何一個工程專業作為主修科，每位學生配對一位專屬教授作為導師（Mentor），對其進行個人輔導，清晰定位其學術追求及專業目標，全程支援並與他同行。

讀到三、四年級，經甄選的學生可赴海外頂級國際學府，跟隨英國牛津大學、倫敦帝國學院、美國麻省理工學院等出色研究員進行為期1年的研究實習，吸收前沿研究的實戰經驗，發展數據分析、實驗設計各方面的基本技能；另有機會獲派到美國、加拿大、法國、德國、瑞士、以色列、新加坡、韓國、日本等地的企業實習，提早建立個人專業網路，獲得寶貴的行業經驗。

稟承城大工學院的協作文化，7大學系皆有廣泛的研究領域，讓PRIME學生在最後一年自由探索跨學科畢業研究項目，獲得最好的研究資源、創意及經驗，為未來事業鋪路。

「三工」聯手招聘，疫後參展企業增

馮憲平教授說，城大工學院將於1月30日舉辦招聘展，工學院與香港工業總會、香港工程師學會「三工」聯手出動。「過往香港較着重金融及土木工程等專業人才，本地學生亦較偏愛金融、醫學等學系，現在則普遍趨向人工智能、大數據、數碼科技等行業。業界年年缺才，加上不少海外及國內企業來港在科學園落戶，人才發展空間很大。」

香港人力資源管理學會榮譽司庫暨HR數碼化委員會聯席主席梁嘉聰表示，該會於2023年10月進行的未來勞動力研究調查發現：「兩大最難填補空缺的行業為：資訊科技數碼化（38%）和工程業（29%）。故月底工學院招聘日具有一定重要性。」

經過3年新冠疫情洗禮，今年城大工學院招聘日的參展企業數目回升至69家，其中3家參與招聘日的企業高管現身說法，曝光為何選擇夥拍城大，以及業界心目中的優才標準和招聘困難。

本港初創企業大岩數據資訊有限公司執行董事馮瑞儀表示，「公司成立才4年，已遇上疫情、經濟下滑等挫折，加上應徵數據工程及數據分析的專才對薪酬期望遠超預期，招聘有一定難度，故寧願轉聘實習生，讓他們一開始就面對現實生存環境，拉近勞資雙方期望差距。」由於該初創其中一位創始人為城大畢業生，與大學有淵源，故年年都來支持城大招聘日。公司目前已有3位城大實習生轉正，也有人獲香港賽馬會等大企業羅致，發展不俗。

FDM集團有限公司中國大陸及香港區總經理羅之維說，公司已有34年歷史，在英國上市，主要業務是代環球客戶招聘STEM及商界的實習生及4年以下經驗的新人，加以栽培，有如一個大型人才中轉站。FDM在香港聚焦6間大學（港大、科大、浸大、城大、理大、中大），跟海外大學也有廣泛合作，是城大工學院招聘日的常客，「最高峰為2021年，一次性在城大吸納了160人。」她指工程界工作辛苦，人才年年流失，需要不停吸納，而香港學生的優勢在於兩文三語、肯學肯做、守時，不過「公司請人門檻也頗高，2023年，FDM在城大招聘日收到3000多個申請，只招聘了120人，競爭頗激烈。」

迅達升降機（香港）有限公司人力資源董事區舜然指，公司有瑞士背景，在全球12個國家運營電梯業務，參加工學院招聘日是想讓更多工科生「看見」迅達，知道本港也有公司願意投放兩年資源去培訓一個工程實習生。區指：「迅達的旗艦工程實習生計劃，2024年名額為8人，會安排他們在24個月內輪流在4個崗位實習，讓這批Field engineer（外勤服務工程師）可在最短時間內成長，然後自主選擇日後到底想成為專業工程師還是晉級管理層。」區舜然又指，迅達非常欣賞香港學生有上進心、具國際視野、肯落手落腳兼用腦，不過白紙易請，10年或以上經驗的工程師難尋。

香港搶人才有何吸引力？

區舜然指，隨着《施政報告》倡議香港搶人才、留人才，有些新出台的措施的確有利吸引海外優才來港發展，比如「過往只能帶配偶及子女來港，但部分優才可能只是拍拖中，現在其中一人應聘來港上班，另一半也可循優才渠道入境團圓，安居樂業。」

另外，「過往辦理簽證等手續可能需時月餘，現在縮短至數周內即可完成，簡化程序令本地僱主更具吸引力。」

馮瑞儀及羅之維則指，年輕優才愛自由，許多人渴望能採用部分時間wfh（在家工作）的混合模式，這在工程界近乎不可能，但大數據公司則可滿足這個願望。

移民潮下，好多年輕人想移民去倫敦或澳洲，跨國企業如迅達，可以透過內部調遷安排同事到其他市埸工作，工程人員不用辭職到彼邦由零開始，公司方面亦不需費時失事重頭招聘及培訓，皆大歡喜。不過，區舜然指，「電梯工程的在地條例各國不同，飽和市場如香港，行業要求很高，隨着更多基建項目及重建項目開展，新廈及新商埸相繼落成，升降機及扶手電梯市場不斷有空間吸納人才來港。」來港後亦可環球發展，對Z世代深具吸引力。

香港約2015年起推動STEM教育（即科學、科技、工程及數學），發揮創意潛能，其後再倡議STEAM教育（在STEM的基礎上加入藝術創意元素），加上高等教育界開始推動研究成果轉化，打造創新、創科、創業氛圍，政府給力，國家籌建河套、新田等創科配套，讓數據過河，創新科技人才「走進來，走出去」的流動性再上新台階。