履歷表上最吸睛的，不是名校或大公司

我常收到有趣的履歷表。不只經歷豐富，呈現形式也特別。有的用影片，有的拼貼IG內的照片。

我尋找的，不是酷炫的形式，也不是名校或大公司，而是一些非顯而易見的東西。

與別不同的履歷表

我第一份履歷表，是在申請商學研究所時做的。當時我自知在商業方面的學歷或經歷都不如人，所以想強調自己不一樣的地方。

我做了一本小冊子，整理了我一些另類的經歷，比如說照片上這則新聞報道。

這個情緒失控的演員，就是王文華。大學時參加實驗劇團，演戲時受了傷，上了報。

情緒失控不是什麼光榮的事，照理說不應該放在履歷表上。但當時也沒想清楚，就這麼做了。

但我覺得，這可能是讓我在眾多申請者中，被看到的原因。

後來進了學校，跟很多師長，和來校園徵才的企業主管聊天。他們都說：好的組織，看人時不只看學歷和經歷，還看別的東西。

主打學歷和經歷以外的事

有學歷和經歷當然好，這是最簡單、快速的過濾方式。

有學歷和經歷的候選人，當然不必客氣，大方地放在履歷表上。

至於沒有學歷和經歷的，像當年的我，就得主打自己的──人格特質。

為什麼好公司要找對的人格特質？

因為學歷、經歷、證照、技術，都容易補足。

但人格特質，很難培養。

我對人格特質的定義是：一個人的願景、價值觀、高度、態度、角度、個性、優先順序。

這些會系統性地，影響我們所做的選擇、敢冒的風險、能承受的壓力，和待人接物的方式。

當年，母校在那個情緒失控的年輕人身上，看到某種人格特質，賭了我一把。

如今，我也用這樣的標準，來睹別人。

過年後是轉職潮，很多人都在更新履歷表。

考慮把人格特質，也放進去吧。（但別情緒失控，也不要受傷。）

王文華

台大外文系畢業，史丹福大學MBA。在華爾街和東京工作五年，回台後曾任迪士尼電影公司行銷經理、MTV電視台董事總經理。曾與趨勢科技的董事長張明正，共同創辦若水公司，投資社會企業。成立創新拿鐵媒體，並幫助台灣創新、創業的案例，走向國際。 著有《蛋白質女孩》、《創業教我的50件事》、《A+到A咖》、《空著的王位》等書。

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