引言
趙其琨教授（Prof. Randy Chiu） 是香港浸會大學管理學系教授，擁有豐富的教學管理經驗，並活躍在本港人力資源管理界和工商業界。趙教授曾負笈美國求學，先於太平洋聯合學院取得學士學位，其後於安得烈大學攻讀碩士及博士學位。此外，他更擁有10項專業資格，是人力資源管理教育界的佼佼者，並同時為香港浸會大學商學院人力資源策略及發展研究中心主任。於2004年，他更被授予「2004年度大中華地區傑出人力資源教育精英」的殊榮，以及獲得2010年人力資源傑出貢獻獎。能夠出國讀書，全靠趙教授自己身兼多份兼職，努力賺錢供養自己，亦鍛鍊出他堅毅、有承擔及有要求的人生價值觀。
互聯網及即食文化改變世界，造成世代差異，但卻各有千秋
作為人力資源管理的專家，趙教授閱人無數，對不同世代的人的性格有深入的了解。他認為1995-1997年的畢業生跟現在的畢業生真箇十分不同。他們在工作的態度、積極、仔細、用心，集中、承擔， 自發等各方面，均有很大的分別 。趙教授進一步補充說：「新一代的集中力比較薄弱，集中時間都較短。但是，他們卻是很時尚、很快速、擁有敏捷的思考力。」
由於互聯網的普及，新的一代隨時隨地可以在網上搜索多方面的資訊，令他們可以作快速的作出回應。此外，互聯網的資訊泛濫又為新一代提供了不同的興趣。反之，上一代的人在學習時，需要尋找文字版的資料，然後聚精會神去學習知識，牢牢記在腦袋中。 綜合各種因素，趙教授認為互聯網是令年輕人變得容易不集中的主因。
隨着即食文化在90年代末興起，趙教授認為成長於那個年代的年青人都習慣了很多即食的東西，如即食麵、即沖咖啡等。他仔細分析說：「他們開始在小學或者是中學時都開始使用了很多的電腦遊戲，或者是電腦測試。一直以來，他們都會就自己的表現獲得即時的評語。當他們習慣了即食文化，會在不經不覺的情況下變成沒有忍耐力、不夠堅毅。」
趙教授對不同世代的觀察果然獨到，相信同學定必獲益良多。其實，互聯網是雙刃刀，只要同學輸入關鍵字，便能搜索到浩瀚無涯的資訊，對學習有莫大裨益。但是，若果同學過份沉迷或依賴，將會物極必反，嚴重影響學習。此外，成長於即食文化下的同學們，更要多注意訓練集中力和忍耐力，令自己變得更堅毅不屈，在這些方面直追上一代的人。
重視價值教育，躬身教授同事
趙教授不時也會聘請自己的學生工作，談及如何教導學生工作時，趙教授強調老闆最重要的是讓同事清楚知道自己管理學的價值觀和原則。老闆可以從語言上、工作上，甚至在教導下屬工作時，漸漸展現這些價值觀。舉例說，他和兩位同事會坐在一起，討論交給客人的最終報告，告訴他們應如何修改，而非純粹指她們的錯處。這樣會令他們更掌握當中的技巧，變得獨立，同時讓他們知道老闆是對他們有要求的。在對她們有要求的過程中，其實是在教了我東西。趙教授這種教育模式為剛進入職場的新鮮人奠定了良好的基礎，令他們在日後職場上發展更加一帆風順。誠然，同樣的方法也可以套用在教育上，我們在教導孩子時也應細心解釋，讓孩子明白自己的問題所在，從而可以作出改善。同學們也要耐心聆聽教導，勇敢面對自己的錯誤，力求改進，將來才會得到成功。
胡適作知識分子的榜樣
說起知識分子四個大字，趙教授第一時間想起胡適。胡適是五四運動及新文化的運動的推手之一，可說是新文化運動的祖師爺。他基本上改變了當時的社會風氣，不只是從理論上提出「文學革命」的主張，更從歷史上指出白話文運動的淵源流變，繼而從事白話文學的創作。當年胡適等知識分子在社會動盪期間，力排眾議，破舊立新，貢獻社會的精神絕對是現今知識分子的榜樣。趙教授認為現今的大學生要成為知識分子，也有值得改善的地方，例如對功課的認真態度及知識的渴求，就是重要的課題。他勉勵年青人在社會面對困境時，人人有責，知識分也應當機立斷，挺身而出，為社會謀求新出路。知識分往往是社會改革的先鋒。同學們在認真讀書的同時，也應關心社會，多思考社會問題，日後有機會方可帶領社會改革、造福人民。
珍惜讀大學的機會 不要妄自菲薄
最後，趙教授深深理解到社會對不同大學出身的學生也有一種既定的看法，比較偏重於香港大學、香港中文大學及香港科技大學的畢業生。但是，趙教授勸勉其他大學的學生切勿妄自菲薄，要對自己的能力有信心，也要珍惜讀大學的機會，千萬不要因大學的排名較低而放棄學業。就以趙教授所任教的浸會大學人力資源管理學系而言，其畢業生在業界的口碑絕不比「三大」遜色。正如浸會大學的傳理系一樣，畢業生也在各大傳媒機構獲得廣泛的認同。所以，希望同學明白學歷只是職場上成功的其中一個因素而已，最重要的是同學懂得如何有效地完成工作，懂得解決問題。
嘉賓簡介
趙其琨教授（Prof. Randy Chiu） 是香港浸會大學管理學系教授，擁有豐富的教學管理經驗，並活躍在本港人力資源管理界和工商業界。趙教授曾負笈美國求學，先於太平洋聯合學院取得學士學位，其後於安得烈大學攻讀碩士及博士學位。此外，他更擁有10項專業資格，是人力資源管理教育界的佼佼者，並同時為香港浸會大學商學院人力資源策略及發展研究中心主任。於2004年，他更被授予「2004年度大中華地區傑出人力資源教育精英」的殊榮，以及獲得2010年人力資源傑出貢獻獎。趙教授在學術上成績驕人，發表超過100篇學術論文，更分別獲得2004年 ANBAR 引文卓越獎和2008年Emerald最佳論文獎。
趙教授熱心公共服務，曾擔任平等機會委員會委員，亦為香港大專商業教學課程做認證工作。趙教授亦同時為香港學術及職業資歷評審局的指導專家，以及本港多家高等和中學教育機構的顧問；亦曾擔任和現任其他非政府組織及大、中和小學校董事會成員，其中包括香港浸會大學校董會及聖若瑟校董會等。
由於趙教授在推動人力資源教育及香港平等機會方面所作出的貢獻良多， 因此在2012年榮獲由香港特區政府頒發的榮譽勳章。
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