低薪不是國恥，無能的國會是

當多數人缺少能力來看清問題；缺少執行力來解決問題；缺少競爭力能在世界舞台上揚眉吐氣，就會出現國力下降與國家尊嚴衰退。

西方人常說：要讓自己鬱卒，就去打聽別人的薪水。人比人就氣死人。

當社會上流行大學生起薪22Ｋ（新台幣）時，又指出某些職業行業的薪資若干年來沒有調升，甚至下降，瞬間群情氣憤，又多了可以一個責罵政府的好題材。

如果有兩個人的月薪，一個是超過10萬，一個是低於3萬，低薪的罵政府，似乎是天經地義；那麼高薪的是否就要對政府歌功頌德？好像也很少聽到富人稱讚政府好。

決定薪水高低的因素

對強調市場機制的人來說，薪水所反映的是這個人的市場價格。如果2萬元起薪，還能找到人，薪水就不能說「低」；如果10萬元還找不到人，反映薪水還不夠高。薪水高低是多種因素相互影響的結果。如果薪資很低，亮起的是警訊，牽涉不到「國恥」這種層次。讓我對影響薪資的因素做一些常識性的解釋：（1）市場的景氣、（2）勞動力的供需、（3）該職業、行業、及工作地區的平均薪資、（4）當事人的性別、EQ、（5）個人的健康、（6）基本工資的水準等。一般說來，決定薪資較重要的因素有三：教育程度、專業及技能、以及年齡。

起薪點低稱「國恥」

因此一個在台北、中年、男性、外科醫師的月薪會很高，可能超過100萬台幣；一個在偏遠地區、高中程度、缺少技能的年輕人，薪資就低，可能低於2萬。對起薪低的現象稱之謂「國恥」，顯然太沉重。

一個心智健康的人，是要靠自己的學習、品德、專業、意志力立足社會；30年來當我提倡現代社會的人民要減少白吃午餐時，我一定會誠懇地補充：對那些弱勢團體及低所得者，政府及民間應當盡一切力量來幫助他們。這些人的比率在西方社會大概都在15％左右（1/7上下）。

大學畢業生是社會資產

所以20多歲剛出校門的大學畢業生，如果起薪真是很低，要責怪的是自己沒有準備好，最應當立刻補救的是：要敢改、敢衝、敢闖。「改」是改進自己的專業技能；「衝」是不做宅男宅女，敢向外「衝」；「闖」是指自己的前途自己「創」。哈佛大學前校長桑默斯豪氣萬丈地說：「哈佛畢業生不是尋找工作，而是創造工作。」

政府要做的事千頭萬緒，又加以財源不足，政府是有理由對一個大學畢業生的年輕人說：你可以自立了，你要變成社會的資產，不再是社會的負擔。

缺少競爭力才是國恥

什麼才是「國恥」？當多數人缺少能力來看清問題；缺少執行力來解決問題；缺少競爭力能在世界舞台上揚眉吐氣，就會出現國力下降與國家尊嚴衰退。試看當前國會、政府機構、企業等領域，面對各種問題，皆缺少解決的能力。國家機器運作受阻，社會進步受挫，這就逐漸接近「國恥」層次。

2014年3月12日立院審議服貿協議，次日聯合報三版的大標題：「叫罵、搶奪、扭打、掛彩：朝野三波肉搏戰‧服貿一字未審」。這給對岸提供了最好的負面教材：台灣的民主萬萬學不得。

國會這種審查服貿的「無能」演出，不叫「國恥」，什麼才是「國恥」？

原文刊載於2014年3月14日《聯合報》，獲作者授權發表。

（封面圖片：Pixabay）

高希均

南京出生，童年經歷過抗日戰爭，1949年到台灣。先後在台北商職與中興大學畢業，並獲兩校傑出校友獎。1964年獲密西根州立博士後，一直在威斯康辛大學（河城校區）執教逾30年。曾任國立台灣大學商學研究所講座教授、海基會董事、國統會研究委員、行政院顧問及經濟部顧問。近年又擔任國內外民間基金會董事。1980年代在台灣與王力行、張作錦創辦《遠見》雜誌和天下文化出版公司。2002年創辦《小天下》、2010年創辦《未來少年》。現為遠見‧天下文化事業群及教育基金會董事長，持續推動進步觀念。