李漢祥
現任環球管理諮詢有限公司董事總經理,經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業的多家跨國性大公司擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。嶺南大學校董會成員。

人事擂台

李漢祥 17年2月14日
到了面試時,僱主更不會留意求職者現在或以往的職銜;只會重視求職者的表達能力、相關工作經驗、以往的成就及可以為未來作出的貢獻。
李漢祥 17年2月08日
最近筆者查閱了不少從事電子商務工作的年輕人(30歲以下)的履歷,發現他們轉工次數頗為頻繁——一年半載便轉工了。這種狀況也印證了市場上對子商務人才的需要甚殷。
李漢祥 17年2月01日
在推行任何僱傭政策時,必須對僱主及僱員都是公平,而且可行的。
李漢祥 17年1月25日
不少打工仔常埋怨要「替老細補鑊」而心有不甘,但若仔細想想,世上所有上司都同樣期望下屬去替他們解難分憂。
李漢祥 17年1月18日
在自由市場裏,優異的人才鋒芒畢露,口碑載道。精明的僱主要對青年才俊團隊作良好規劃,然後針對他們的發展所須去增強其忠誠度和歸屬感,再加上符合市場水平的薪酬待遇,方可成功挽留人才。
李漢祥 17年1月11日
表面看來,工作假期對年輕人的事業發展甚有幫助;實際上,工作假期對有志在商界大展拳腳的年輕人,是弊多於利的。
李漢祥 17年1月02日
每逢到了第四季,人力資源部門的員工除了忙於籌來年薪酬調整的事宜外,他們也趕緊分析同事們的全年績效評估,務求在處理升聯加薪的工作上能達至公平公正。
李漢祥 16年9月26日
其實要成功獲聘,是取決於兩大要素,即求職者在面試中的態度,以及面試官感覺到求職者能力的高低。
——僱主請人心態
李漢祥 16年8月07日
作為獵頭人,筆者對上述高水平的要求已是司空見慣,不覺稀奇。因為,50%僱主其實只想招聘人才金字塔頂端5%之精英。故此,僱主慨嘆「搵人難」,其實應是「搵叻人難」。
李漢祥 16年6月26日
執筆之日,有來自保險、貿易、地產、零售等新舊客户委託筆者招聘近十個替補或新增職位,且全是年薪逾百萬港元,焉能說「個市差」呢?相反「個市很旺」!

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