李漢祥
現任環球管理諮詢有限公司董事總經理,經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業的多家跨國性大公司擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。嶺南大學校董會成員。

人事擂台

李漢祥 17年1月18日
在自由市場裏,優異的人才鋒芒畢露,口碑載道。精明的僱主要對青年才俊團隊作良好規劃,然後針對他們的發展所須去增強其忠誠度和歸屬感,再加上符合市場水平的薪酬待遇,方可成功挽留人才。
李漢祥 17年1月11日
表面看來,工作假期對年輕人的事業發展甚有幫助;實際上,工作假期對有志在商界大展拳腳的年輕人,是弊多於利的。
李漢祥 17年1月02日
每逢到了第四季,人力資源部門的員工除了忙於籌來年薪酬調整的事宜外,他們也趕緊分析同事們的全年績效評估,務求在處理升聯加薪的工作上能達至公平公正。
李漢祥 16年9月26日
其實要成功獲聘,是取決於兩大要素,即求職者在面試中的態度,以及面試官感覺到求職者能力的高低。
——僱主請人心態
李漢祥 16年8月07日
作為獵頭人,筆者對上述高水平的要求已是司空見慣,不覺稀奇。因為,50%僱主其實只想招聘人才金字塔頂端5%之精英。故此,僱主慨嘆「搵人難」,其實應是「搵叻人難」。
李漢祥 16年6月26日
執筆之日,有來自保險、貿易、地產、零售等新舊客户委託筆者招聘近十個替補或新增職位,且全是年薪逾百萬港元,焉能說「個市差」呢?相反「個市很旺」!
李漢祥 16年6月02日
一個達標的學士學位持有人,是不再須要依賴教授的指導而明瞭其主修學科的文獻和最新研究成果。自立而學,通達而明理,學士矣。